Management Team

Davor war er acht Jahre bei T-Systems International in verschiedenen Managementpositionen tätig, unter anderem bei T-Systems North America in New York und berichtete seit 2008 als Senior Vice President Corporate Strategy an den CEO der T-Systems International. Vor seiner Laufbahn bei T-Systems arbeitete Dr. Müller seit 1993 in der Unternehmensberatung.

Viele seiner Geschäftsideen bilden heute die Basis des OS Portfolios. Heute konzentriert er sich auf die Entwicklung und den Geschäftsausbau im Public Sector, im Projektmanagement für Transition & Transformation und im Portfolio ServiceNow in seinen vier Quadranten für SaaS, Consulting, Application Life Cycle Management und Training.

Vor dem Eintritt in die OS war Alexander Dust 15 Jahre bei einem mittelständischen IT-Systemhaus aus dem Wolfsburger Raum in verschiedenen Managementpositionen tätig. Zuletzt verantwortete hier, er als operative Geschäftsleitung, den Servicebereich IT-Infrastruktur. Der diplomierte Wirtschaftsinformatiker und Master of Science begann seine IT-Karriere bei der Bundeswehr.

Bereits Ende 1991 begann Angela ihre Tätigkeit bei der ehemaligen gedas deutschland GmbH. Im Rahmen des Betriebsübergangs wechselte sie zur OS . Als Diplom-Informatikerin (TU) kann sie auf fast 30 Jahre Berufserfahrung in der IT zurück blicken. Dabei war sie in unterschiedlichen Themen tätig.

Angefangen mit der Administration von Risk Unix Systemen, über die verantwortliche Betreuung von Workflow Applikationen bis hin zur Betreuung von Outsourcing Kunden. Seit mehr als 15 Jahre war sie im vertrieblichen Umfeld als Pre-Sales-Consultant tätig. Sie hat Kunden der OS verantwortlich ausgebaut, neue Kundenkontakte geknüpft und das Beziehungsmanagement zu Sourcer/Advisor neu aufgebaut.

Die Diplom-Pädagogin hatte 21 Jahre lang unterschiedliche Funktionen im Bereich Human Resources im Telekomkonzern inne. Sie leitete u.a. die Personal- und Organisationsentwicklung der DeTeSystem GmbH, war im Aufbauteam der T-Systems International GmbH und arbeitete dort ab Ende 2006 im internationalen HR Bereich in verschiedenen Rollen wie z. B. HR Business Partner, Area Manager oder Project Manager. Ihre Themen reichten von internationaler Governance und globalen Guidelines über Auswahl und Aufbau von Nearshore-Standorten bis hin zur Entwicklung und Implementierung von länderübergreifenden Personalprozessen und -tools sowie die HR-seitige Realisierung von internationalen Transformationsprojekten in den über 20 Landesgesellschaften der T-Systems.
 

Zuvor hatte Birgit Friske drei Jahre in einer Strategieberatung für mittelständische Unternehmen als auch in der deutschen Auslandshandelskammer in Hong Kong gearbeitet.

Der erfolgreiche Aufbau der zentralen Backend-Systeme für ein führendes, deutsches Logistikunternehmen, wirkungsvolle internationale Projekte hinsichtlich Verlagerung und Governance, sowie die Einführung  von Qualitätsstandards sind Beispiele seines Verantwortungsbereiches. Seine Karriere in der ICT-Welt begann er in den 90er-Jahren bei der Deutschen Post im Zentralen Rechenzentrum, wo er ITIL-Standards in  der IT-Produktion umsetzte.

Zuvor hatte er verschiedene Positionen im Finance & Controlling der OS inne – zuletzt als Leiter Controlling. Vor seinem Eintritt in die OS im Jahr 2011 arbeitete Dr. Perrey als Unternehmensberater.